Cara Melakukan Audit Hubungan Industrial Secara Sistematis Dalam dunia bisnis modern, hubungan industrial tidak cukup dijaga dengan niat baik saja. Perusahaan membutuhkan sistem kontrol yang terukur agar relasi antara manajemen dan karyawan…
Category: pelatihan
Future Industrial Relations: Model Baru Hubungan Kerja di Era AI & Automasi
Masa Depan Hubungan Industrial Sudah Dimulai, Ini Tandanya Hubungan industrial tidak lagi bergerak dalam pola yang sama seperti satu atau dua dekade lalu. Perkembangan kecerdasan buatan (Artificial Intelligence/AI), automasi, big data, dan…
Studi Kasus: Perusahaan yang Sukses Menurunkan Konflik Industrial hingga 60%
Studi Nyata: Cara Perusahaan Menghentikan Konflik Industrial Tanpa PHK Massal Dalam dunia kerja modern, konflik industrial menjadi tantangan nyata yang bisa mengganggu stabilitas bisnis. Perselisihan antara karyawan dan manajemen sering muncul dari…
Mengelola Dispute Ketenagakerjaan Secara Preventif: Bisa Kok!
Mengurangi Risiko Perselisihan Kerja dengan Pendekatan Preventif Dispute ketenagakerjaan sering muncul tanpa banyak tanda awal yang jelas. Namun jika kita telusuri lebih dalam, hampir semua perselisihan kerja sebenarnya berawal dari masalah kecil…
Cara HR Mengubah Konflik Karyawan Menjadi Peluang Perbaikan Sistem
Cara Cerdas HR Menjadikan Konflik sebagai Alat Evaluasi Sistem Kerja Banyak perusahaan menganggap konflik karyawan sebagai ancaman besar bagi stabilitas organisasi. Padahal, jika HR mengelola konflik dengan pendekatan yang tepat, konflik justru…
Etika Industrial Relations: 9 Nilai yang Harus Dipegang HR & Manajemen
Tanpa Etika, Hubungan Industrial Rawan Krisis: Ini 9 Nilainya Hubungan industrial yang sehat tidak hanya berdiri di atas aturan hukum, perjanjian kerja, atau struktur organisasi yang rapi. Di balik semua itu, etika…
Teknik Negotiation-Based Approach dalam Menangani Konflik Tenaga Kerja
Negotiation-Based Approach: Solusi Modern Konflik Karyawan dan Manajemen Konflik tenaga kerja hampir tidak terpisahkan dari dinamika organisasi. Perbedaan kepentingan, persepsi, dan tekanan bisnis sering memicu ketegangan antara manajemen dan pekerja. Jika perusahaan…
Quick Guide Membuat Forum Bipartit yang Aktif dan Solutif
Cara Membuat Forum Bipartit Lebih Aktif, Terbuka, dan Solutif Forum bipartit menjadi salah satu pilar penting dalam hubungan industrial modern. Banyak konflik ketenagakerjaan sebenarnya bisa dicegah sejak dini jika perusahaan memiliki forum…
Hubungan Industrial Pasca Restrukturisasi Perusahaan: Apa yang Berubah?
Hubungan Industrial di Tengah Perubahan Struktur Organisasi Perusahaan Restrukturisasi perusahaan sering dianggap sebagai langkah strategis untuk menyelamatkan bisnis, meningkatkan efisiensi, atau menyesuaikan diri dengan perubahan pasar. Namun di balik perhitungan bisnis, restrukturisasi…
Tips Membangun Kemitraan Sehat antara Manajemen dan Serikat Pekerja
Tips Praktis Membina Hubungan Baik Manajemen dan Serikat Pekerja Kemitraan antara manajemen dan serikat pekerja bukan sekadar kewajiban formal dalam hubungan industrial. Kemitraan yang sehat justru menjadi fondasi stabilitas bisnis, produktivitas karyawan,…